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Einstellungspraxis: Banken und Versicherungen

Versicherungsunterlagen mit Euroscheinen und -münzen.
Die Finanzen im Blick: Das ist in der Banken- und Versicherungsbranche ein wichtiges Kriterium.
Foto: Martin Rehm

Banken und Versicherungen

Einstellungspraxis: Banken und Versicherungen

Folgende Firmen haben sich an unserer Branchenumfrage beteiligt und zu ihrer Einstellungspraxis Angaben gemacht:

 

Hamburger Sparkasse AG

Anschrift 
Wikingerweg 1
20537 Hamburg
Karriere.Haspa.de

Mitarbeiter / mit Berufsausbildung / mit Hochschulabschluss
Rund 90 Prozent unserer 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Bankkaufleute oder haben eine andere kaufmännische Ausbildung absolviert. Mehr als jeder Dritte hat sich nach der Ausbildung zum Bankfachwirt oder Bankbetriebswirt weiterqualifiziert oder verfügt über einen Hochschulabschluss.

Einstellungsbedarf an Mitarbeitern / Hochschulabsolventen pro Jahr

Azubis und dual Studierende: 100 bis 150
Hochschulabsolventen und Berufserfahrene: 30 bis 50

Geschäftsfelder mit dem größten Einstellungsbedarf
Privat- oder Firmenkundengeschäft und Vermögensberatung

Gesuchte Absolventen (Berufsausbildung, Studienfachrichtungen)
Eine der Grundvoraussetzungen ist eine Ausbildung als Bankkaufmann/-frau. Das gilt in der Regel auch für Studienabsolventen.

Interesse an Bewerbern mit Bachelor-Abschluss (ja/nein?)
Ja

Einstellungskriterien / geforderte Spezialkenntnisse
Welche weiteren Qualifizierungen erforderlich sind, hängt von der ausgeschriebenen Stelle ab. Meistens sind es wirtschaftswissenschaftliche Studienfachrichtungen.

Einstiegsprogramme / Sonderausbildungen für Abiturienten
Duale Ausbildung und duales Studium

Praktika, Abschlussarbeiten möglich?
Praktika für Schüler und Studierende
Abschlussarbeiten (Bachelor/Master)

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Gothaer Finanzholding AG

Anschrift
Arnoldiplatz 1
50969 Köln
www.gothaer.de/karriere

Ansprechpartner für das Thema Ausbildung:
Karsten Löffler
Tel.: 0221-308 22660

Ansprechpartner für das Thema Praktikum:
Meike Kleefisch
Tel.: 0221- 308 22615

Mitarbeiter / mit Berufsausbildung / mit Hochschulabschluss 
k. A.

Einstellungsbedarf an Mitarbeitern / Hochschulabsolventen pro Jahr
k. A.

Geschäftsfelder mit dem größten Einstellungsbedarf
Generell bestehen Ausbildungsmöglichkeiten in allen Geschäftsfeldern

Gesuchte Absolventen (Berufsausbildung, Studienfachrichtungen)

  • Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen
  • Bachelorabschluss (dual) als Softwareentwickler/in oder Fachinformatiker/in Systemintegration
  • Bachelorabschluss (integriert) im Versicherungswesen
  • Abgeschlossenes Studium in BWL, Mathematik, Ingenieurwissenschaften, Jura

Interesse an Bewerbern mit Bachelor-Abschluss (ja/nein?)
k. A.

Einstellungskriterien / geforderte Spezialkenntnisse
Für Abiturienten:

  • allgemeine oder (Fach)-Hochschulreife mit gutem Notendurchschnitt
  • hohe Leistungsbereitschaft und Begeisterungsfähigkeit
  • eigenständige und systematische Arbeitsweise
  • organisatorisches Geschick und ggf. mathematisches Verständnis
  • Kundenfreundlichkeit, Teamfähigkeit und Flexibilität im Umgang mit Menschen und Situationen

Technische Ausbildung:

  • sehr gute Mathematik- und Informatikkenntnisse
  • Mathematik-Leistungskurs in der Oberstufe
  • generelles Interesse am Thema IT

Einstiegsprogramme / Sonderausbildungen für Abiturienten
Kaufmännische Ausbildung
Kaufmännische Ausbildung im dualen Studium
Technische Ausbildung im dualen Studium

Praktika, Abschlussarbeiten möglich?

Ja. Studierende sollten dafür ca. drei Monate Zeit mitbringen, die ersten Semester im Bachelor bereits absolviert haben und über eine hohe Motivation verfügen. (aktuelle Praktikumsstellen unter www.gothaer.de/karriere)
Prinzipiell besteht die Möglichkeit, Abschlussarbeiten in Kooperation mit der Gothaer zu verfassen.

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R+V Versicherung AG

Anschrift
Raiffeisenplatz 1
65189 Wiesbaden
Tel. 0611 533 5210
www.ruv.de
E-Mail: recruiting-center@ruv.de

Mitarbeiter / mit Berufsausbildung / mit Hochschulabschluss
14.500 deutschlandweit

Einstellungsbedarf an Mitarbeitern / Hochschulabsolventen pro Jahr
2014: 330, davon rund 60 Hochschulabsolventen

Geschäftsfelder mit dem größten Einstellungsbedarf
Versicherungstechnische Sparten, Rückversicherung, Aktuariat, IT, Vertrieb etc.

Gesuchte Absolventen (Berufsausbildung, Studienfachrichtungen)

Hochschulabsolventen aus den Fachbereichen Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Mathematik, Rechtswissenschaften und (Wirtschafts-)Informatik

Einsatzgebiete sind die versicherungstechnischen Sparten, klassische betriebswirtschaftliche Felder wie Controlling oder Rechnungswesen, Rückversicherung, Personal, Vertrieb, Finanzen oder IT.

Interesse an Bewerbern mit Bachelor-Abschluss (ja/nein?)

Ja

Einstellungskriterien / geforderte Spezialkenntnisse

Solide fachliche Ausbildung. Erste praktische Erfahrungen durch bereits absolvierte Praktika sind von Vorteil.
Neben Fachwissen und Erfahrung werden persönliche Eigenschaften wie Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative vorausgesetzt.

Wichtig ist, dass der Bewerber bzw. die Bewerberin zum Unternehmen passt.

Einstiegsprogramme / Sonderausbildungen für Abiturienten

  • Ausbildung zum Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen, Fachrichtung Versicherung
  • Ausbildungsintegriertes Studium im Fachgebiet „Insurance and Finance“
  • Ausbildungsintegriertes Studium im Fachgebiet „Wirtschaftsinformatik“
  • Duales Studium im Bereich „Insurance and Finance“

Praktika, Abschlussarbeiten möglich?
Ja, Praktika und Abschlussarbeiten sind möglich.

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Deutsche Bank AG

Anschrift
Taunusanlage 12
60325 Frankfurt am Main
Tel.: 069/910-00
www.db.com

Mitarbeiter / mit Berufsausbildung / mit Hochschulabschluss
Hochschulabsolventen: weltweit 63 Prozent der
Mitarbeiter (ohne Postbank, Sal. Oppenheim)

Einstellungsbedarf an Mitarbeitern / Hochschulabsolventen pro Jahr
2015: 100 Absolventen in Deutschland für Trainee-
und Einstiegsprogramme

Geschäftsfelder mit dem größten Einstellungsbedarf 
Nach Bedarf der Geschäfts- und
Infrastrukturbereiche

Gesuchte Absolventen (Berufsausbildung, Studienfachrichtungen)
Entscheidend sind das gesamte Profil eines Kandidaten und dessen Studienschwerpunkte. Neben der fachlichen und methodischen Kompetenz sollen Kandidaten auch aufgrund der persönlichen Eigenschaften zum Unternehmen passen. Es gibt auch Programme für Studierende mit mathematischem, naturwissenschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt.

Interesse an Bewerbern mit Bachelor-Abschluss (ja/nein?)
Ja

Einstellungskriterien / geforderte Spezialkenntnisse
Ein gutes Abitur oder eine gute Fachhochschulreife.
Wichtig sind neben dem Interesse an Finanzgeschäften und der Wirtschaftswelt vor allem auch persönliche Fähigkeiten wie Kundenorientierung, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Eigeninitiative.

Einstiegsprogramme / Sonderausbildungen für Abiturienten
Duale Studiengänge, Trainee- und Einstiegsprogramm für Hochschulabsolventen

Praktika, Abschlussarbeiten möglich?
Ja

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DZ Bank AG

Anschrift
Platz der Republik
60265 Frankfurt am Main
Tel.: 069/7447-01
www.dzbank.de

Karriereseiten:
www.karriere.dzbank.de

E-Mail:
mail@dzbank.de

Mitarbeiter / mit Berufsausbildung / mit Hochschulabschluss
Von den über 4.000 Mitarbeitern der DZ BANK AG im In- und Ausland haben nahezu alle eine Berufsausbildung oder einen akademischen Abschluss. Im Jahr 2014 waren mehr als 3.000 Mitarbeiter außertariflich (AT) und über 1.000 nach geltendem Tarif beschäftigt.

Einstellungsbedarf an Mitarbeitern / Hochschulabsolventen pro Jahr
Im Jahr 2014 wurden in der DZ BANK AG insgesamt 148 neue Mitarbeiter eingestellt. Darunter waren 70 Nachwuchskräfte (40 in Erstausbildung und 30 Hochschulabsolventen). Die Übernahmequote der Nachwuchskräfte lag in den letzten drei Jahren bei 87 Prozent und darüber.

Geschäftsfelder mit dem größten Einstellungsbedarf
k. A.

Gesuchte Absolventen (Berufsausbildung, Studienfachrichtungen)
Erforderliche Schulabschlüsse für Erstausbildungsprogramme: Abitur oder sehr guter Realschulabschluss

Zugangsvoraussetzung für fachspezifische Traineeprogramme: abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik o. ä. sowie fachspezifische Praktika

Interesse an Bewerbern mit Bachelor-Abschluss (ja/nein?)
Die DZ BANK AG hat Interesse sowohl an Bewerbern mit Bachlorabschluss, als auch mit Masterabschluss.

Einstellungskriterien / geforderte Spezialkenntnisse
Abitur oder sehr guter Realschulabschluss sowie fachspezifische Praktika. Bewerber sollten Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen, bankfachlichen sowie IT-nahen Themen haben. Die Förderung der Eigenverantwortlichkeit wird bei der DZ BANK groß geschrieben und ist deshalb auch in allen Programmen fest verankert.
Infos unter: www.karriere.dzbank.de

Einstiegsprogramme / Sonderausbildungen für Abiturienten
Die DZ BANK AG bietet im Rahmen der Erstausbildung verschiedene kaufmännische Ausbildungen oder duale Studiengänge an der Dualen Hochschule und an der Frankfurt School of Finance and Management an. Für Hochschulabsolventen bieten wir den Berufseinstieg über fachbereichsspezifische Traineeprogramme an.

Praktika, Abschlussarbeiten möglich?
Praktika und Abschlussarbeiten für Studierende sind bei der DZ BANK AG in den verschiedensten Fachrichtungen möglich.

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Allianz Deutschland

Anschrift
Königinstraße 28
80802 München
https://perspektiven.allianz.de

Mitarbeiter / mit Berufsausbildung / mit Hochschulabschluss
Mitarbeiter mit Hochschulabschluss in der AZ D: ca. 35 Prozent

Mitarbeiter mit Allianz-Berufsausbildung in der AZ D: ca. 40 Prozent

Einstellungsbedarf an Mitarbeitern / Hochschulabsolventen pro Jahr
Hochschulabsolventen für Einstiegsprogramme: ca. 40 bis 50/Jahr

Young Professionals: 170/Jahr

Auszubildende: ca. 170/Jahr

Dual Studierende: ca. 90/Jahr

Geschäftsfelder mit dem größten Einstellungsbedarf

  • IT
  • Firmenversicherung (Underwriting)
  • Aktuariat (Mathematiker)
  • Rechtsschutz (Juristen)

Gesuchte Absolventen (Berufsausbildung, Studienfachrichtungen)
Gesuchte Studienfachrichtungen (Absolventen):

  • Mathematiker
  • ITler
  • Wirtschaftswissenschaftler
  • Juristen

Berufsausbildung:

  • Kaufleute
  • Gastronomie
  • Medientechnologe Digitaldruck
  • Maschinen- und Anlagenführer
  • Lagerlogistik

Interesse an Bewerbern mit Bachelor-Abschluss (ja/nein?)
Ja

Einstellungskriterien / geforderte Spezialkenntnisse

Gute bis sehr gute schulische/universitäre Leistungen

Praktische Erfahrung (Praktikum, Werkstudententätigkeit)

Eigeninitiative und Teamgeist

Einstiegsprogramme / Sonderausbildungen für Abiturienten

Einstiegsprogramme Hochschulabsolventen:

  • Vorstandsassistentenprogramm
  • Inhouse Consulting Programm
  • IT-Traineeprogramm
  • Traineeprogramm Versicherungsmanagement
  • Direkteinstieg für Mathematiker im Aktuariat
  • Allianz Management Programm Vertrieb
  • Traineeprogramm Vertrieb
  • Karriereentwicklungsprogramm Vertrieb
  • Expertenprogramm Vertrieb

Berufsausbildung:

  • Kaufleute für Versicherungen & Finanzen, Innendienst
  • Kaufleute für Versicherungen & Finanzen, Vertrieb
  • Büromanagement, Innendienst
  • Büromanagement, Vertriebs-Innendienst
  • Koch/Köchin
  • Medientechnologe Digitaldruck
  • Maschinen- und Anlagenführer
  • Fachkraft für Lagerlogistik

Praktika, Abschlussarbeiten möglich?
Ja

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abi>> 17.06.2015

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