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Einstellungspraxis: Consulting

Mann bei einer Präsentation beim Kunden
Die Consulting-Branche wächst. Dementsprechend gut sind auch die Arbeitsmarktchancen.
Foto: Alex Becker

Consulting

Einstellungspraxis: Consulting

Folgende Firmen haben sich an unserer Branchenumfrage beteiligt und zu ihrer Einstellungspraxis Angaben gemacht:

Accenture

Kontakt
Ansprechpartnerin für Absolventen:
Alexandra Redenbach
Tel.: 06173/94- 67964
alexandra.redenbach@accenture.com

Mitarbeiter / davon mit Hochschulabschluss
6.700 in Deutschland, Österreich, Schweiz./ überwiegender Teil mit Hochschulabschluss / 358.000 Mitarbeiter weltweit

Einstellungsbedarf an Mitarbeitern / Hochschulabsolventen pro Jahr
1.200 im Geschäftsjahr 2016 (beginnend im September 2015); zusätzlich zahlreiche Stellen für Praktikanten und Werkstudierende

Geschäftsfelder mit dem größten Einstellungsbedarf
Vor allem Studierende technischer Studiengänge für die  Technologieberatung, also IT-Berater und -Entwickler.
Accenture bietet im Gegensatz zu reinen Strategieberatungen eine größere Bandbreite an Dienstleistungen an, einschließlich Technologie und Outsourcingdiensten.

Gesuchte Absolventen (Berufsausbildung, Studienfachrichtungen)
Bachelor- und Masterabsolventen der Fachrichtungen Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Naturwissenschaften, aber auch anderer Studiengänge. Ebenfalls gesucht: Fachinformatiker

Einstellungskriterien / geforderte Spezialkenntnisse
Neben technischem Interesse sind auch Soft Skills wichtig wie Kommunikationsstärke, Flexibilität und Teamgeist.

Angebotene Ausbildungen für Abiturienten / Duale Studiengänge / andere Einstiegsmöglichkeiten für Abiturienten 
Einstieg in der Regel nach Abschluss der Ausbildung zum Fachinformatiker, oder des Bachelor- bzw. Masterstudiums.
Möglich ist auch die Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w) für Systemintegration oder ein duales Studium zum Bachelor of Science (m/w) Wirtschaftsinformatik.
Weitere Informationen unter: https://www.accenture.com/de-de/Careers/find-your-fit-graduate-school.aspx

Abschlussarbeiten möglich?
Ja

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Arthur D. Little GmbH

Kontakt
Kerstin Ahrens
Head of Human Resources Central Europe
The Squaire
60600 Frankfurt am Main

Mitarbeiter / davon mit Hochschulabschluss 
weltweit
Weltweit ca. 1000 Mitarbeiter

Einstellungsbedarf an Mitarbeitern / Hochschulabsolventen pro Jahr
Arthur D. Little plant gemäß der positiven Geschäftsentwicklung monatlich Neueinstellungen – insbesondere von Hochschulabsolventen und Mitarbeitern/-innen mit ein bis drei Jahren Berufserfahrung.

Geschäftsfelder mit dem größten Einstellungsbedarf
Einstiegschancen für Praktikanten, Uniabsolventen oder Senior Hires.

Gesuchte Absolventen (Berufsausbildung, Studienfachrichtungen)
Studienfachrichtungen: Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder technische Studienrichtungen mit betriebswirtschaftlicher Zusatzqualifikation (MBA, Zweitstudium)
Voraussetzung: erstklassiger Diplom- oder Masterabschluss an einer renommierten Universität

Einstellungskriterien / geforderte Spezialkenntnisse
Überdurchschnittliche analytische und konzeptionelle Fähigkeiten; soziale Kompetenz; exzellente Kommunikationsfähigkeit; hohe Motivation; Sinn für Humor

Angebotene Ausbildungen für Abiturienten / Duale Studiengänge / andere Einstiegsmöglichkeiten für Abiturienten
k.A.

Abschlussarbeiten möglich?
k.A.

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EY (Ernst & Young GmbH) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Kontakt
Ansprechpartner:
Employer Branding & Recruitment / Human Resources GSA (Germany, Switzerland, Austria)
Tel.: 06196/996 10005
E-Mail: karriere@de.ey.com
Weiterführende Informationen erhalten Sie unter: http://www.ey.com/careers

Mitarbeiter / davon mit Hochschulabschluss
Deutschland: 8.900
Weltweit: 212.000 (Internationale Ernst & Young-Organisation)
Mit Hochschulabschluss: 80 Prozent

Einstellungsbedarf an Mitarbeitern / Hochschulabsolventen pro Jahr
Ca. 1.600 Berufseinsteiger im Fiskaljahr 2015/2016

Geschäftsfelder mit dem größten Einstellungsbedarf
Management- und Transaktionsberatung, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung

Gesuchte Absolventen (Berufsausbildung, Studienfachrichtungen)
Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL); Wirtschaftsmathematik; Wirtschaftsinformatik; Wirtschaftsingenieurwesen; Mathematik; Informatik; Jura;
Steuerfachangestellte

Einstellungskriterien / geforderte Spezialkenntnisse
Gute bis sehr gute Examensergebnisse, kurze Studiendauer, relevante, studienbegleitende Praktika (In-/Ausland) und/oder erste Berufserfahrung, gute Englisch- und EDV-Kenntnisse, überzeugendes Auftreten, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Mobilität, Teamfähigkeit, Flexibilität, Zielstrebigkeit, Eigeninitiative

Angebotene Ausbildungen für Abiturienten / Duale Studiengänge / andere Einstiegsmöglichkeiten für Abiturienten
Ausbildungen:
Ausbildung zum/zur Kaufmann/frau für Büromanagement und Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten

Duales Bachelorstudium:

  • Business Administration
  • Business Informatics
  • BWL/Steuern und Prüfungswesen
  • BWL/International Business (IB)
  • General Management
  • RSW/Accounting undControlling
  • Wirtschaftsinformatik
  • WI/International Management for Business and Information Technology (IMBIT)

Duales Masterstudium:
Accounting, Controlling & Steuern mit den Schwerpunkten

  • Wertorientiertes Management & Controlling oder
  • Informatik

Abschlussarbeiten möglich?
Ja

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Kienbaum Consultants International GmbH

Kontakt
Tanja Hökendorf
(Ausbildungsleiterin/Abteilungsleiterin Projektcontrolling)

Sarah-Sophie Schumacher
(Corporate Recruiting
Junior Professionals)

career@kienbaum.de

Mitarbeiter
k. A.

Einstellungsbedarf an Mitarbeitern / Hochschulabsolventen pro Jahr
Ca. drei bis fünf
Junior Consultants werden laufend gesucht

Geschäftsfelder mit dem größten Einstellungsbedarf
Kaufmännische Bereiche wie Finanz- und Rechnungswesen, Einkauf, Personal
Operative Bereiche wie Executive Search und Management Consulting, Communication

Gesuchte Absolventen (Berufsausbildung, Studienfachrichtungen)
Abiturienten
Studienabsolventen:

  • Psychologie
  • Ingenieurwesen
  • Wirtschaftswissenschaften
  • IT-Management

Einstellungskriterien / geforderte Spezialkenntnisse
Allg. Hochschulreife oder Fachhochschulreife, sichere Kenntnisse in Rechtschreibung, Grundlagen der Mathematik, Motivation, Interesse, Spaß und Neugier, Engagement, Zuverlässigkeit, freundliches, höfliches und offenes Auftreten
Für Junior-Consultant- Positionen: abgeschlossenes Masterstudium, gerne erste Praktika in relevanten Bereichen

Angebotene Ausbildungen für Abiturienten / Duale Studiengänge / andere Einstiegsmöglichkeiten für Abiturienten
Kaufmännische Auszubildende, Kaufleute für Büromanagement, Personaldienstleistungskaufleute

Abschlussarbeiten möglich?
Nur in Verbindung mit einem Praktikum und je nach Bedarf

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McKingsey & Company

Kontakt
Carolin Weber (Recruiting)
Tel.: 0221/2087555
karriere@mckinsey.com

Mitarbeiter / davon mit Hochschulabschluss
Über 2.000 Mitarbeiter insgesamt in Deutschland, davon 1300 Berater. Insgesamt haben 90 Prozent einen Hochschulabschluss.

Einstellungsbedarf an Mitarbeitern / Hochschulabsolventen pro Jahr
Jedes Jahr werden in Deutschland rund 250 neue Berater eingestellt.

Geschäftsfelder mit dem größten Einstellungsbedarf
Bandbreite der Einsatzmöglichkeiten spiegelt sich in der Vielfalt der Klienten, unter anderen aus den Bereichen Automobilindustrie, Finanz- und Energiebranche, Einzelhandel, Telekommunikation sowie Logistik, öffentlicher Sektor.

Beratung in allen Unternehmensfunktionen sowie zu den Themen Nachhaltigkeit, Strategie, Risikomanagement und Digitalisierung.

Gesuchte Absolventen (Berufsausbildung, Studienfachrichtungen)
Generell Absolventen und Promovierte aller Disziplinen: Ingenieure, Naturwissenschaftler, Mathematiker, Wirtschafts- und Geisteswissenschaftler, Mediziner, Juristen.

Bei McKinsey hat nur die Hälfte der Berater einen wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund. Einstiegsoptionen gibt es sowohl für Generalisten als auch Spezialisten sowie zu unterschiedlichen Zeitpunkten: direkt nach dem Bachelor oder Master, nach der Promotion oder mit Berufserfahrung.

Einstellungskriterien / geforderte Spezialkenntnisse
Gesucht sind Persönlichkeiten, die Spaß daran haben, immer wieder neue Lösungsansätze zu den unterschiedlichsten Themen zu erarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Analytisches Denken und Flexibilität sind dabei genauso gefragt wie kommunikative und soziale Kompetenzen. Neben guten akademischen Leistungen zählt vor allem Engagement.

Angebotene Ausbildungen für Abiturienten / Duale Studiengänge / andere Einstiegsmöglichkeiten für Abiturienten
Für die angehenden Berater bieten sich keine Einstiegsmöglichkeiten direkt nach dem Abitur. Es gibt jedoch viele Möglichkeiten, bereits im ersten Studium über Praktika und Recruiting-Events mit McKinsey in Verbindung zu treten.

Abschlussarbeiten möglich?
Eine Betreuung von Bachelor-oder Masterarbeiten ist nicht möglich. Im Rahmen des sogenannten "Fellow-Programms" haben die Berater nach zwei Jahren im Unternehmen jedoch die Möglichkeit, sich für einen MBA oder eine Promotion freistellen zu lassen. Dabei erhalten sie für ein ganzes Jahr
weiterhin ihr volles Gehalt.

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Oliver Wyman GmbH

Kontakt
Müllerstraße 3 80469 München (Hauptsitz)
www.oliverwyman.de

Ansprechpartnerin Beratung:
Bettina Stöckigt
Tel.: 089/939 49 409
E-Mail: recruiting.germany@oliverwyman.com

Ansprechpartnerin Support Bereich:
Katharina Younes
Tel.: 089/939 49 542
E-Mail: sp.recruiting.germany@oliverwyman.com

Mitarbeiter / davon mit Hochschulabschluss
k.A.

Einstellungsbedarf an Mitarbeitern / Hochschulabsolventen pro Jahr
Im Consulting-Bereich: ca. 100 Festanstellungen sowie ca. 60 Praktikanten

Im Support-Bereich: bei Bedarf in unterschiedlichen Bereichen, z. B. HR, Research, Marketing, Assistenz

Geschäftsfelder mit dem größten Einstellungsbedarf
Angehende Berater, die direkt von der Uni kommen, steigen als Generalisten ein, eine Spezialisierung erfolgt später.

Im Support-Bereich: bei Bedarf

In unterschiedlichen Bereichen, z. B. HR, Research, Marketing, Assistenz

Gesuchte Absolventen (Berufsausbildung, Studienfachrichtungen)
Guter Mix im Beraterteam, daher Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen und Universitätsabschlüsse (Bachelor, Master, Diplom, MBA oder Promotion).

Im Support-Bereich: abhängig von der jeweiligen Stelle; generell aber offen für unterschiedliche Fachrichtungen und Ausbildungen.

Einstellungskriterien / geforderte Spezialkenntnisse

Abhängig von der Position.

Für Berater: http://www.oliverwyman.de/content/oliver-wyman/europe/germany/de/careers/your-career/career-paths.html

Für Support: http://www.oliverwyman.de/content/oliver-wyman/europe/germany/de/careers/your-career/career-paths/support-professionals.html

Angebotene Ausbildungen für Abiturienten / Duale Studiengänge / andere Einstiegsmöglichkeiten für Abiturienten
Keine Praktika für Abiturienten, aber Praktika für Studierende im Consultingbereich.

Im Support-Bereich: Praktika für Studierende/Absolventen im Bereich Research.

Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit in verschiedenen Abteilungen als Werkstudent/in zu arbeiten.

Abschlussarbeiten möglich?
Nein

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Simon-Kucher & Partners

Kontakt
Strategy & Marketing Consultants
Willy-Brandt-Allee 13
53113 Bonn
Tel.: 049/228 9843 270

Ansprechpartner:
Christine Brown
Christine.Brown@simon-kucher.com

Mitarbeiter / davon mit Hochschulabschluss
800 / 800

Einstellungsbedarf an Mitarbeitern / Hochschulabsolventen pro Jahr
140 bis 160 Praktikanten
50 bis 70 Absolventen
20 bis 40 Young Professionals

Geschäftsfelder mit dem größten Einstellungsbedarf
Marketing, Vertrieb, Pricing, Strategie

Gesuchte Absolventen (Berufsausbildung, Studienfachrichtungen)
BWL, VWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Psychologie, Gesundheitsökonomie, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftspsychologie, Physik

Einstellungskriterien / geforderte Spezialkenntnisse

  • Praktika ab dem vierten Studiensemester
  • Überdurchschnittliche Studienleistungen
  • Erste Praxiserfahrung durch Praktika in Beratung oder Industrie
  • Auslandserfahrung wünschenswert
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket

Angebotene Ausbildungen für Abiturienten / Duale Studiengänge / andere Einstiegsmöglichkeiten für Abiturienten
k.A.

Abschlussarbeiten möglich?
Nur in Verbindung mit einem Praktikum und nach individueller Absprache

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abi>> 11.02.2016

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