abi>> Video: Die richtige Kleidung im Bewerbungsprozess

(Herausgegeben von der Bundesagentur für Arbeit)

Junge Frau nimmt verschiedene Kleidungsstücke aus dem Schrank und wirft sie auf ihre Couch. Sie kann sich nicht entscheiden, was sie anziehen soll.

Silke Grotegut, Karriere-Coach für Führungskräfte, sitzt an einem Tisch. Hinter ihr hängt ein großes Gemälde. Auf dem Tisch steht ein Strauß Blumen. Sie spricht in die Kamera:
„Jeder ist vor einem Vorstellungsgespräch aufgeregt, und das erste ist natürlich ganz besonders schwer. Dann kommt auch noch die Frage hinzu: Was soll ich eigentlich anziehen? Da gibt es aber einfach nur ein paar Dinge zu beachten und dann ist das gar nicht so schwer.“ 

Sie fährt fort:
„Mein Name ist Silke Grotegut, ich bin Karriere-Coach für Führungskräfte.
Aber bei der Kleiderfrage gibt es so ein paar ganz grundsätzliche Dinge zu beachten, die auch für Berufseinsteiger gelten.“

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Welche Rolle spielt die Kleidung im Vorstellungsgespräch?

Silke Grotegut:
„Die Kleiderwahl spielt nicht die größte Rolle, aber sie ist auch nicht zu unterschätzen. Wichtiger ist natürlich die Kompetenz. Die Kleidung sollte die Kompetenz und die Persönlichkeit unterstützen und nicht davon ablenken.“

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Wie sollte ich bei der Kleiderwahl vorgehen?

Silke Grotegut:
„Es gibt ein paar Regeln zu beachten, die für jedermann gelten. Egal ob ich jetzt Berufseinsteiger bin oder auf dem Top-Level einsteige. Die Kleidung muss immer sauber sein, sie darf nicht abgetragen sein. Sie sollte auch nicht zu sexy sein, auch nicht zu eng. Wenn Frauen Röcke tragen beispielsweise oder Kleider; sie dürfen nicht zu kurz sein, sie dürfen aber auch nicht zu lang sein. Knieumspielend ist da immer so das Stichwort. Bei den Schuhen: Sie müssen geputzt sein. Und für die Frauen gilt: geschlossen. Wenn ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereite und mir Gedanken mache über die Kleiderwahl, dann sollte ich mir zuerst die Frage stellen: In welcher Branche bewerbe ich mich? Zweitens: Auf welcher Hierarchieebene bewerbe ich mich? Und die dritte Frage, die es noch zu beachten gilt, ist: Habe ich später Kundenkontakt, ja oder nein?“

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abi>> hat ein paar Beispiele für passende und weniger passende Outfits zusammengestellt. Was sagt die Expertin?

Die junge Frau aus der ersten Szene trägt ein halbtransparentes hellblaues Kleid, das bis zu den Knöcheln reicht. Die Schultern sind frei, der Ausschnitt ist relativ tief. Das Kleid wirkt feierlich.

Silke Grotegut begutachtet das Kleid auf einem Fernseher und sagt:
„Da habt ihr euch ein schönes Extrembeispiel ausgedacht, an dem man aber gut zeigen kann, was nicht passend ist. Also fangen wir mal an mit der Haut: Es ist viel zu viel Haut sichtbar. Ein tiefer Ausschnitt. Das geht nicht im Vorstellungsgespräch. Ich hatte eben gesagt, die Rocklänge sollte immer knieumspielend sein. Das ist viel zu lang. Das ist ja jetzt auch Abendgarderobe. Ist nicht angemessen für den Anlass. Offene Schuhe: ganz schlecht. Es gab sogar mal Zeiten, da hat man gesagt, Frauen müssen Seidenstrümpfe anziehen zum Vorstellungsgespräch. Das ist heute nicht mehr so, aber geschlossene Schuhe, das gilt nach wie vor.“

In der nächsten Einstellung trägt das Model eine hellblaue Jeans. Als Oberteil hat sie eine weiße Bluse gewählt. Darüber eine schwarze Strickjacke, deren Knöpfe nicht geschlossen sind. Dazu saubere weiße Turnschuhe.

Silke Grotegut hierzu:
„Das ist jetzt ja eher so ein sehr lässiges Outfit. Die Jeans ist so ein bisschen geknittert, die würde ich auf jeden Fall bügeln. Strickjacke wäre tatsächlich
nicht meine Empfehlung, egal wo. Hm, aber wenn sie das jetzt so anziehen möchte,
dann wäre das eher so ein Outfit, was man im pädagogischen Bereich vielleicht anziehen könnte.“

Nun wählt die Protagonistin eine schlabbrige Jeans in Hellblau. Darin steckt ein dunkelblaues Shirt mit Aufdruck. Über diesem trägt sie ein zu großes Sakko in Beigetönen.

Silke Grotegut fällt ihr Urteil:
„Oversize-Sakko, auch ein bisschen knitterig. Das mag alles modern sein. Auch löchrige Jeans sind ja heute modern, aber im Vorstellungsgespräch ein absolutes No-go. Des Weiteren fällt mir auf, es sind jetzt drei unterschiedliche Farben. Auf dem T-Shirt ist ein Aufdruck. Ich weiß gar nicht, wo ich hingucken soll als Gesprächspartner.“

Das nächste Outfit besteht aus der weiten Jeans, kombiniert mit dem bedruckten Shirt und der bereits verwendeten schwarzen Strickjacke. Diese ist diesmal zugeknöpft. Die weißen Turnschuhe kommen ebenfalls zum Einsatz.

Silke Grotegut bewertet die Zusammenstellung folgendermaßen:
„Auch hier ist ja wieder die Strickjacke. Das gefällt mir nicht gut für den Anlass. Ich finde, das ist nicht angemessen. Kleidung sollte ja immer den Anlass würdigen. Und ein Vorstellungsgespräch, da geht es um Geld, da geht es um Zukunft, und das wäre mir viel zu casual.“

Nun trägt die Bewerberin eine beigefarbene Stoffhose, die nicht zu eng sitzt. Als Oberteil entscheidet sie sich für eine weiße Bluse, die bis oben zugeknöpft, aber nicht in die Hose gesteckt ist. Sie kombiniert diese Kleidungsstücke mit weißen Turnschuhen.

Silke Grotegut wirkt nun zufriedener:
„Von allen fünf Outfits würde mir das jetzt tatsächlich für ein Vorstellungsgespräch
am besten gefallen. Einfach weil es so Ton in Ton ist. Es wirkt stimmig, es wirkt
auf der einen Seite edel, auf der anderen Seite aber auch lässig, und es zieht
nicht so die Aufmerksamkeit auf sich. Also sie kann mit ihrer Persönlichkeit,
mit ihrem sympathischen Wesen, glaube ich, dort am besten punkten.“

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Was sind Beispiele für branchentypische Kleidung?

Silke Grotegut rät:
„Bewerbe ich mich beispielsweise bei einer Versicherung oder in der Bankenbranche, dann sollte ich mich klassisch kleiden. Eher konservativ, Anzug,
Krawatte, Hemd. Bewerbe ich mich allerdings in einer Marketingagentur oder in der Modebranche, dann habe ich mehr Variationsmöglichkeiten. Da darf das Outfit durchaus auch auffälliger sein. Meine Persönlichkeit unterstreichen,
vielleicht eine auffällige Brille tragen, das ist da kein Problem. Da wäre es eher
ein Problem, wenn ich mit einem Anzug aufkreuzte. Wenn ich mich beispielsweise als Fitnesskaufmann bewerbe, dann kann ich durchaus eine gepflegte Jeans
tragen. Weiße Turnschuhe, T-Shirt, das ist überhaupt gar kein Problem. Wenn ich mich in einer Versicherung bewerbe, dann ist das natürlich ein No-go. Da ist der Anzug Pflicht. Krawatte nicht unbedingt, aber ein Hemd auf jeden Fall.“

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Gibt es sonst noch etwas zu beachten?

Silke Grotegut sagt:
„Zum Schluss hätte ich noch mal drei Tipps. Wenn ich so gar nicht weiß, was ich anziehen soll, dann hilft immer ein Blick auf die Website. Einfach mal schauen, was tragen die Leute dort? Zweiter Tipp wäre, mir zu überlegen, was ich als Kunde erwarten würde, wenn ich Kunde wäre in diesem Unternehmen. Was würde ich für ein Outfit bei den Mitarbeitern erwarten? Und wenn ich so überhaupt keine Idee habe, dann ist es auch absolut legitim, in dem Unternehmen anzurufen und sich einfach mal zu erkundigen: Wie sieht denn der Dresscode bei Ihnen aus?“

ABSPANN / CREDITS:

Herausgeber: Bundesagentur für Arbeit
Redaktion: Alexander Reindl
Realisierung: Niki Drozdowski
www.abi.de
meramo Verlag GmbH
Copyright: Bundesagentur für Arbeit, 07/2022
Stand dieses Transskripts: 19.07.2022 (AR)