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Inhaltsverzeichnis: abi» extra 2021: Typisch Frau, typisch Mann

Dieses Heft enthält folgende Beiträge:

"Diversität ist menschlich"

Die Unterschiede zwischen sich und anderen zu akzeptieren, ist eine wichtige Voraussetzung für eine klischeefreie Berufswahl. 
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Klischeefrei in die berufliche Orientierung

abi» hat Ideen gesammelt, wie du über den Tellerrand schauen kannst und deinen Stärken und Interessen unvoreingenommen auf die Spur kommst.
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Faszination für Mechanik und Elektronik

Über ein technisches Jahr zum Wunschberuf: Annamay Werbel (21) absolviert eine Ausbildung zur Mechatronikerin.
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Für Kleintiere im Einsatz

Mit Überzeugung dabei: Marvin Müller-Pleuß (20) hat sich für eine Ausbildung zum Tiermedizinischen Fachangestellten entschieden.
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Die Zukunft mitgestalten

Ihre Affinität für Informatik sowie der Reiz, die Zukunft mitzugestalten, überzeugte Jasmin Hofbauer (22) vom Studiengang „Künstliche Intelligenz“.
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„Problemlösungskompetenz ist sehr wichtig“

Lucas Schrader (20) studiert im fünften Semester Lehramt an Förderschulen an der Uni Halle-Wittenberg und sieht sich in erster Linie als Pädagoge.
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„Zeig, was du leistest“

Angefangen hat die Karriere von Diana Diefenbach (45) mit einer Tischlerlehre, heute gehört sie zum Management von Samsung Electronics Deutschland.
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Geflüchteten Menschen Halt geben

Martin Haus (26) unterstützt Geflüchtete bei der Klärung von Fragen zum Asylverfahren oder bei der Beantragung von Sozialleistungen.
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Ohne diese Berufe läuft nichts

In der Corona-Pandemie stehen Menschen im Mittelpunkt, die medizinische Versorgung, Bildung und die digitale Infrastruktur am Laufen halten. Eine gute Chance für alle, sich beruflich im sozialen und im IT-Bereich nützlich zu machen.
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„Das Wichtigste ist eine Idee, für die man brennt.“

Mehr Zeit für die Patient*innen in der Pflege schaffen – das ist das Anliegen der drei Firmengründer von Voize. Wie genau, das erklärt Marcel Schmidberger im abi>> Interview.
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„Ich wollte meine eigenen Ideen umsetzen“

Im Bereich Finanzen und Digitalisierung macht Christine Kiefer (39) keiner etwas vor. Sie war am Aufbau mehrerer Start-ups beteiligt und führt heute ihr eigenes.
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Vielfalt und Chancengleichheit

Wie gutes Diversity-Management funktioniert und welchen Stellenwert es einnimmt, erklären drei Personalverantwortliche. 
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