Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Familie und Beruf flexibel managen

Lutz und Xenia Rathgeber wurden während ihres Studiums Eltern und gehören damit zu den sechs Prozent Studierenden in Deutschland, die laut Studentenwerk Familie und Uni miteinander vereinbaren. Damit die studierenden Eltern ihr Studium erfolgreich fortführen können, betreiben die Studierendenwerke bundesweit 209 Kindertagesstätten mit etwa 9.100 Plätzen, davon werden rund 4.300 Kinder unter drei Jahren betreut.

Für Auszubildende mit Kindern gibt es solche Angebote kaum. Vor allem für junge Frauen mit Familienverantwortung (siehe auch „Die Familie im Hintergrund“) ist es eine große Herausforderung, ihre eigene Ausbildung mit der Kindererziehung und -betreuung in Einklang zu bringen. Um sie zu entlasten, wurde 2005 die Ausbildung in Teilzeit eingeführt. Seit 2020 haben alle Auszubildenden theoretisch die Möglichkeit, ihre Ausbildung in Teilzeit zu absolvieren, ohne weitere Härtefallvorgaben.

Oliver Schmitz

Foto: Martina Seitz, Foto Köser

Teilzeit ist das in Deutschland am häufigsten genutzte Arbeitszeitmodell. Überwiegend reduzieren die Mütter ihre Arbeitsstunden. „Bei fast drei Vierteln (71%) der gemischtgeschlechtlichen Ehepaare mit Kindern unter 15 Jahren waren der Vater in Vollzeit und die Mutter in Teilzeit erwerbstätig“, heißt es im Datenreport 2021, einem Sozialbericht, der alle zwei Jahre von der Bundeszentrale für politische Bildung, unter anderem in Kooperation mit dem Statistischen Bundesamt, herausgeben wird. Laut Datenreport üben lediglich 26 Prozent der berufstätigen Ehefrauen mit Kindern unter 15 Jahren ihre Erwerbstätigkeit in Vollzeit aus; bei alleinerziehenden Müttern liegt die Quote bei 38 Prozent, Lebenspartnerinnen (in gleichgeschlechtlichen Beziehungen) sind zu 41 Prozent in Vollzeit erwerbstätig.

Unter das Stichwort Teilzeit fallen verschiedene Arbeitszeitmodelle, nicht nur die klassische Halbtagsstelle. Auch Job-Sharing, Wahl- und Jahresarbeitszeit gehören dazu. Wer vor allem zeitlich flexibler arbeiten möchte, um selbstbestimmter die beruflichen Pflichten den Familienbedürfnissen anzupassen, findet ebenfalls verschiedene Modelle, von Gleitzeit, über Homeoffice bis zur Vertrauensarbeitszeit – siehe Übersicht „Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle.“

Doch wie findet man heraus, welches Modell passt und vom Arbeitgeber mitgetragen wird? „Das hängt von vielen Faktoren ab“, sagt Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH. So spielen etwa Region, Branche und Tätigkeitsprofil eine Rolle: „Wer in der Produktion an Maschinen arbeitet, kann nicht ins Homeoffice gehen. Und im Schichtdienst ist Gleitzeit häufig nur begrenzt möglich.“ Er stellt jedoch fest, dass Arbeitgeber zunehmend für die von ihnen angebotene Arbeitszeit und Arbeitsortflexibilisierung werben und sich damit vor allem offensiv um junge Bewerberinnen und Bewerber bemühen. „Für die ist oft nicht nur das Gehalt und immer weniger der Dienstwagen ausschlaggebend, dafür vielmehr eine gute Work-Life-Balance.“

Für eine erfolgreiche Umsetzung sei eine gute Team- und Vertrauenskultur unerlässlich, sagt Oliver Schmitz: „Die Kolleginnen und Kollegen müssen sich absprechen und aufeinander verlassen können.“

Der Experte stellt fest, dass durch die Corona-Pandemie die Akzeptanz von ortsunabhängiger und in Teilen auch zeitunabhängiger Arbeit gestiegen ist. Der Schub in der Digitalisierung werde zukünftig sein Weiteres dazu beitragen. Zugleich betont er, eigene Grenzen zu beachten: Immer und überall arbeiten zu können berge die Gefahr des „Ausbrennens“. Der Trend zu immer effizienterem Arbeiten – Stichwort Viertagewoche – habe ebenfalls Schattenseiten: „Extrem optimiertes Arbeiten kann die Innovationskraft schwächen, da sie keinen Raum für neue Ideen, Fehlerkultur und Kreativität lässt.“

Ein weiterer Zukunftstrend, der von der Politik forciert wird, ist der zu mehr Partnerschaftlichkeit bei Familienpflichten und damit auch bei der Entscheidung, wer wie lange beruflich kürzertritt. Vor allem wenn beide Elternteile arbeiten sowie für berufstätige Alleinerziehende – siehe Erfahrungsbericht „Unser Familienleben ist extrem durchgetaktet“ – ist neben kooperativen Arbeitgebern und Kolleginnen und Kollegen auch eine gesicherte Kinderbetreuung unerlässlich. Seit August 2013 gibt es einen Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz für Kinder ab Vollendung des ersten Lebensjahres. Jedoch ist der Bedarf höher als das Angebot: „48,7 Prozent der Eltern mit Kindern unter drei Jahren wünschten sich 2020 einen Betreuungsplatz für ihr Kind. Mit Blick auf die Betreuungsquote von 35 Prozent bedeutet das: Der Bedarf in Deutschland ist noch nicht gedeckt und der Ausbau muss weitergehen“, informiert das Bundesfamilienministerium in der Publikation „Kindertagesbetreuung Kompakt“.