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Einstellungspraxis: Bauwirtschaft

Schild "Baustelle betreten verboten"
Was erwarten Firmen von ihren Bewerbern? abi>> hat nachgefragt.
Foto: Ria Kipfmüller

Bauwirtschaft

Einstellungspraxis: Bauwirtschaft

Folgende Firmen haben sich an unserer Branchenumfrage beteiligt und zu ihrer Einstellungspraxis Angaben gemacht:

WOLFF & MÜLLER GRUPPE

Kontakt

www.wolff-mueller.de

www.xing.com/company/wolffmuellerholding

Mitarbeiter / davon mit Hochschulabschluss
Bundesweit insgesamt ca. 2.000 Mitarbeiter/-innen an 27 Standorten / 1.150 mit Berufsausbildung / 350 mit Hochschul-abschluss

Einstellungsbedarf an Mitarbeitern / Hochschulabsolventen pro Jahr
Bedarf bundesweit jährlich ca.:
60 Mitarbeiter/-innen mit gewerblicher oder kaufmännischer Ausbildung, 40 Auszubildende im gewerblichen und kaufmännischen Bereich, zehn technische Trainees, drei kaufmännische Trainees, drei dual Studierende

Geschäftsfelder mit dem größten Einstellungsbedarf
Hoch- und Industriebau (Büro- und Geschäftshäuser, Industriebau, Museen), Tief- und Straßenbau, Ingenieurbau, Stahlbau, baunahe Geschäftsfelder und Dienstleistungen

Gesuchte Absolventen (Berufsausbildung, Studienfachrichtungen)

Hoch- und Industriebau (Büro- und Geschäftshäuser, Industriebau, Museen), Tief- und Straßenbau, Ingenieurbau, Stahlbau, baunahe Geschäftsfelder und Dienstleistungen

Einstellungskriterien / geforderte Spezialkenntnisse 

Gute Studien- oder Berufsabschlüsse, (erste) Praxiserfahrung im Rahmen von Praxissemestern, Werkstudierendentätigkeiten sind von Vorteil

Angebotene Ausbildungen für Abiturienten / Duale Studiengänge / andere Einstiegsmöglichkeiten für Abiturienten 

Berufsausbildung zum/zur Industriekaufmann/-kauffrau, kaufmännisches sowie technisches Traineeprogramm, Partnerunternehmen im Traineeprogramm „Deutschland baut!“, individuelle Einarbeitungsprogramme, Training-on-the-Job, berufsbegleitendes BWL-Studium für Industriekaufleute, berufsbegleitendes Masterstudium mit Studienfinanzierung über Festo-Bildungsfonds

Abschlussarbeiten möglich?
Ja

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Schüßler-Plan GmbH

Kontakt

www.schuessler-plan.de

Kontakt für Bewerber: Juliane Zinner, personal.duesseldorf@schuessler-plan.de

Mitarbeiter / davon mit Hochschulabschluss 
750 / 75 Prozent mit Hochschulabschluss

Einstellungsbedarf an Mitarbeitern / Hochschulabsolventen pro Jahr
Siehe www.schuessler-plan.de/karriere

Geschäftsfelder mit dem größten Einstellungsbedarf
Hochbau, konstruktiver Ingenieurbau, Projektmanagement

Gesuchte Absolventen (Berufsausbildung, Studienfachrichtungen)
Bauzeichner/-innen, Bautechniker/-innen, CAD-Modellierer/-innen 3D, Bauingenieure/-innen, Architekten/-innen

Einstellungskriterien / geforderte Spezialkenntnisse
Abitur/Fachabitur

Spezialkenntnisse: z. B. BIM

Angebotene Ausbildungen für Abiturienten / Duale Studiengänge / andere Einstiegsmöglichkeiten für Abiturienten
Duales Studium in Kooperation mit Hochschulen in Berlin, Köln, Bochum und Wuppertal möglich

Abschlussarbeiten möglich?
Ja

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BAUER Gruppe

Kontakt
www.bauer.de

Mitarbeiter / davon mit Hochschulabschluss
Ca. 10.800

Einstellungsbedarf an Mitarbeitern / Hochschulabsolventen pro Jahr
Festanstellung nach Vakanz; ca. 35 bis 40 Ausbildungsplätze am Firmenstammsitz

Geschäftsfelder mit dem größten Einstellungsbedarf
Bau, Maschinenbau sowie Umwelttechnik, Exploration von Bodenschätzen und weitere Bohrungen im Rahmen der erneuerbaren Energien

Gesuchte Absolventen (Berufsausbildung, Studienfachrichtungen)
Hochschulabsolventen/-innen der Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Maschinenbau, BWL, Elektrotechnik, Informatik, Umwelt- und Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen sowie die diversen bohr- und bergbaunahen Studiengänge, z. B. Petroleum Engineering; Absolventen/-innen von Ausbildungsberufen in technischen, gewerblichen und kaufmännischen Bereichen, z. B. Industriemechaniker/-in, Elektroniker/-in, Baugeräteführer/-in, Bauzeichner/-in, Fachinformatiker/-in, Technische/r Produktdesigner/-in, Büro-/Industriekaufmann/-frau usw.

Einstellungskriterien / geforderte Spezialkenntnisse
Je nach Bereich unterschiedlich

Angebotene Ausbildungen für Abiturienten / Duale Studiengänge / andere Einstiegsmöglichkeiten für Abiturienten

Duales Studium mit vertiefter Praxis im Bereich Maschinenbau; Traineeprogramme

Abschlussarbeiten möglich?
Ja

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Drees & Sommer SE

Kontakt
Martina Rech – HR Sr Manager Talent Acquisition

www.dreso.com

Mitarbeiter / davon mit Hochschulabschluss
Rund 2.400 / 76 Prozent Ingenieure/-innen

Einstellungsbedarf an Mitarbeitern / Hochschulabsolventen pro Jahr
Ca. 20 bis 25 Absolventenstellen (deutschlandweit)

2017/2018: 3 bis 4 duale Studienplätze; 3 bis 4 Ausbildungsplätze

Geschäftsfelder mit dem größten Einstellungsbedarf
Projektmanagement Hochbau, Infrastruktur- und Entwicklungsberatung, Immobilienbewertung, Engineering, technische Gebäudeausrüstung, Prozessberatung, Workplace Consulting

Gesuchte Absolventen (Berufsausbildung, Studienfachrichtungen)
Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieur-wesen/Bau

Architektur

Betriebswirtschaftslehre Schwerpunkt Lean Management/Logistik

Ver- und Entsorgungstechnik

Bauphysik

Energiedesign & -technik

Facility Management

Gebäudetechnik

Umweltmanagement

Verkehrsingenieurwesen

Einstellungskriterien / geforderte Spezialkenntnisse
Für ein Praktikum: erste erfolgreich abgeschlossene Semester

Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil

Wünschenswert: Beherrschung des MS-Office-Pakets, Eigeninitiative und Teamgeist

Angebotene Ausbildungen für Abiturienten / Duale Studiengänge / andere Einstiegsmöglichkeiten für Abiturienten

Duales Studium an der DHBW im Bereich BWL/Industrie und Dienstleistungsmanagement (für interne Zentralbereiche)

Duales Studium an der DHBW im Bereich Informatik/Wirtschaftsinformatik (für interne Zentralbereiche)

Duales Studium an der
DHBW im Bereich Bauwesen - Projektmanagement (Kerngeschäft PM)

Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement

Ausbildung zur/zum Technischen Systemplaner/-in für Versorgungs- und Ausrüstungstechnik

 

Abschlussarbeiten möglich?
Ja, sofern die Themenstellung zum Leistungsspektrum von Drees & Sommer passt.

In Bewerbung: Angabe von Thema oder Themengebiet, Zeitraum der Bearbeitung

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Max Bögl Bauservice GmbH und Co. KG

Kontakt
www.max-boegl.de

Mitarbeiter / davon mit Hochschulabschluss
6.000

Einstellungsbedarf an Mitarbeitern / Hochschulabsolventen pro Jahr
Mitarbeiter/-innen: ca. 130 bis 160

Hochschulabsolventen/-innen: ca. 20 bis 40

Auszubildende: gesamt ca. 100 (verteilt auf alle Ausbildungsberufe)

Geschäftsfelder mit dem größten Einstellungsbedarf
Bauleitung, Technischer Innendienst/Arbeitsvorbereitung, Kalkulation, Technisches Büro/Statik/Konstruktion in verschiedenen Sparten des Baugewerbes

Gesuchte Absolventen (Berufsausbildung, Studienfachrichtungen)
Bauingenieurwesen mit Vertiefung Baumanagement oder konstruktiver Vertiefung,
Wirtschaftsingenieurwesen,
Maschinenbauingenieurwesen,
Techniker/-in Hochbau, Tiefbau, Vermessung, Maschinenbau,
Kaufleute mit Spezialisierung Bau (BWL)

Kaufmännisch-angestellt:·
Industriekaufmann/-frau
Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistungen

Technisch-angestellt:
Baustoffprüfer/-in
Bauzeichner/-in
Fachinformatiker/-in
Informatikkaufmann/-frau
Technische/r Systemplaner/-in
Vermessungstechniker/-in

Gewerblich-angestellt:
Baugeräteführer/-in
Berufskraftfahrer/-in
Beton- u. Stahlbetonbauer/-in
Elektroniker/-in
Fachkraft für Lagerlogistik
Industriemechaniker/-in
Kanalbauer/-in
Kfz-Mechatroniker/-in
Konstruktionsmechaniker/-in
Mechaniker/-in für Land- und Baumaschinentechnik
Mechatroniker/-in
Rohrleitungsbauer/-in
Straßenbauer/-in
Verfahrensmechaniker/-in
Zerspanungsmechaniker/-in
Zimmerer/-in

Einstellungskriterien / geforderte Spezialkenntnisse
Je nach Bereich unterschiedlich

Angebotene Ausbildungen für Abiturienten / Duale Studiengänge / andere Einstiegsmöglichkeiten für Abiturienten
Duale Studiengänge:
Baumanagement
Bauingenieurwesen
Maschinenbau

Abschlussarbeiten möglich?
Praktika, Abschlussarbeiten (Diplom, Bachelor und Master), Werkstudierendentätigkeit, Trainee-Programm

>> nach oben 

 

 

abi>> 07.12.2017

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