Tests sind für viele Unternehmen ein wichtiger Baustein im Bewerbungsprozess. Je nach Branche und Größe fallen sie in Sachen Inhalt und Dauer unterschiedlich aus. Es gibt Auswahltests mit verschiedenen Schwerpunkten sowie umfangreiche Assessment-Center. Wie kannst du dich vorbereiten?
Video: Was passiert im Assessment-Center?
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Mit Tests oder einem Assessment-Center prüfen die Unternehmen die Qualifikation und Motivation von Bewerberinnen und Bewerbern. Du wirst in der Regel erst dazu eingeladen, nachdem du mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen überzeugen konntest. Eines haben alle Tests gemeinsam: Der zeitliche Rahmen ist vorgegeben und meist eher eng. Dein potenzieller Arbeitgeber nimmt die Fähigkeiten unter die Lupe, auf die es besonders ankommt. Und er will wissen, wie die Bewerberinnen und Bewerber mit Zeitdruck umgehen können.
Auswahl-, Einstellungs- und Eignungstest vorab
Tests im Rahmen einer Bewerbung lassen sich in folgende Gruppen unterteilen:
Intelligenztests
Wissenstests
Konzentrationstests
Persönlichkeitstests
Bei einem Intelligenztest wird geprüft, wie es um dein räumliches Vorstellungsvermögen und logisches Denken bestellt ist. Der Wissenstest analysiert dein Allgemeinwissen oder deine branchenbezogenen Kenntnisse. Ein Konzentrationstest zielt auf deine Aufmerksamkeit und Merkfähigkeit ab. Im Persönlichkeitstest wird geschaut, ob du als Person in einem passenden Verhältnis zu den beruflichen Anforderungen stehst. Anhand von sogenannten Merkmalen („Items“) musst du dich selbst einschätzen, beispielsweise wie teamfähig oder geduldig du bist.
In den letzten Jahren haben sich Auswahltests und Assessment-Center weiterentwickelt, um den Anforderungen einer digitalisierten Arbeitswelt gerecht zu werden. Einige Ansätze, die mittlerweile häufiger zum Einsatz kommen, sind:
Gamification in Auswahltests: Unternehmen nutzen zunehmend spielerische Elemente in ihren Auswahlverfahren, um Fähigkeiten wie Problemlösung und Entscheidungsfindung zu testen.
KI-gestützte Video-Interviews: Mithilfe von künstlicher Intelligenz analysieren Unternehmen neben den Antworten auch nonverbale Signale wie Körpersprache und Tonfall, um ein umfassenderes Bild der Bewerber zu gewinnen.
Simulationen und Virtual-Reality-Tests: Realitätsnahe Simulationen und VR-Technologien ermöglichen es, Bewerber in praxisnahe Szenarien zu versetzen, um ihre technischen und sozialen Fähigkeiten zu beurteilen.
Situative Urteilstests (SJT): Diese Tests geben den Bewerbern reale Situationen vor, in denen sie die beste Handlungsweise auswählen müssen, was einen besonderen Fokus auf Soft Skills und Entscheidungsfindung legt.
Diversität und Inklusion: Moderne Testverfahren sind darauf ausgelegt, Vorurteile zu minimieren und Chancengleichheit zu fördern. So setzen einige Unternehmen auf anonyme Bewerbungen und Tests, um faire und objektive Entscheidungen zu treffen.
Diese neuen Trends ergänzen die traditionellen Auswahlverfahren und bieten Unternehmen noch präzisere Einblicke in die Fähigkeiten und Potenziale der Bewerberinnen und Bewerber. Aber natürlich nutzt noch nicht jedes Unternehmen jeder deser neuen Verfahren. Es kann aber duchaus sein, dass du auf das eine oder andere Verahren aus dieser Liste stößt.
Zunächst registrieren sich Bewerber im Portal mit einigen Basisdaten, ihrem Berufswunsch und ihrem (angestrebten) Schulabschluss. Sie haben dann 14 Tage Zeit, von zu Hause aus einen Online-Test zu absolvieren, in dem allgemeine Aufgaben zu Logik und zur Erfassung der analytischen Kompetenz anstehen. Die Ergebnisse sorgen für eine erste Vorauswahl.
André Hoderlein, Ausbildungsleiter bei der Lanxess Deutschland GmbH
Vor Ort oder online?
Das Unternehmen gibt vor, ob der Test vor Ort oder online stattfindet. Auch wenn du daheim bist, ist volle Konzentration gefordert. Solche Online-Tests oder -Assessments nutzen die Betriebe, um den ersten Kenntnisstand der Bewerberinnen und Bewerber zu prüfen. Erst danach wird entschieden, ob die Kandidatin oder der Kandidat zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird.
Zusätzliche Tests im Assessment-Center
Vor allem große Unternehmen bündeln ihre Testverfahren und organisieren dazu ein Assessment-Center. Ein Assessment-Center dauert einen oder zwei Tage und teilt sich in Einzel- und Gruppenaufgaben auf. Dafür laden die Unternehmen eine überschaubare Anzahl an Kandidatinnen und Kandidaten ein, selten mehr als zwölf.
Oft startet ein Assessment-Center mit einer Selbstpräsentation. Dann folgen konkrete Aufgaben, etwa innerhalb einer vorgegebenen Zeit eine Präsentation ausarbeiten und halten. Das Thema ist meist eine Überraschung und die Vorbereitungszeit kurz. Bei Gruppenübungen und -diskussionen wird unter anderem getestet, wie du im Team arbeitest. Für andere Aufgaben wiederum ist entscheidend, ob du dich mit deinen Argumenten durchsetzen kannst. Anhand von Rollenspielen werden zum Beispiel Kundengespräche nachgestellt. In Einzelinterviews, ähnlich einem kurzen Vorstellungsgespräch, lernen die Unternehmen die Bewerberinnen und Bewerber losgelöst von den anderen kennen.
Manchmal sind beim Assessment-Center verschiedene Beraterinnen und Berater eingebunden, etwa Psychologinnen und Psychologen. Diese beobachten die Teilnehmenden und beurteilen ihr Verhalten. Übrigens: Bei international aufgestellten Unternehmen können Teile des Assessment-Centers in englischer Sprache stattfinden.
Info: Online-Tests können zwischen 60 Minuten und drei Stunden dauern. Meist sind den Testaufgaben Beispiele vorangestellt. Schau sie dir in Ruhe an und leg nicht gleich los. Schummeln lohnt sich übrigens nicht, da der Online-Test beim Vorstellungsgespräch in der Regel in verkürzter Form wiederholt wird.
Auf jede Art von Auswahlverfahren solltest du dich gründlich vorbereiten. Schau dir die Einladung genau an: Wann und wo geht es los? Sind erste Infos zu finden, wie der Test ablaufen wird?
Besorge dir im Buchhandel einen Bewerbungsratgeber und bearbeite typische Fragen, die auf dich zukommen können. Diese Trainingshilfen gibt es auch als Computerprogramme zu kaufen. Tipp: Einige Unternehmen veröffentlichen Beispiele aus früheren Tests oder Assessment-Centern auf ihrer Website. Setz dir bei der Bearbeitung der Beispielaufgaben immer ein Zeitlimit.
Findet dein Test online statt, stelle vorher sicher, dass du ungestört bist und die Technik funktioniert. In der Regel läuft auch hier die Zeit und du kannst nicht einfach mittendrin eine Pause machen.
Bei meinem Online-Test ging es nicht um Wissen, sondern um logisches Denken und Konzentration.
Franziska Schmid, duales Studium der Wirtschaftsinformatik an der Hochschule Ingolstadt und der Siemens AG
Im Rahmen meiner damaligen Bewerbung für die Ausbildung zur Medienkauffrau Digital und Print habe ich das erste Mal an einem Assessment-Center teilgenommen. In einer Gruppe von sechs Personen diskutierten wir über Fridays for Future, planten die Vermarktung einer von der Firma ausgerichteten Veranstaltung und präsentierten anschließend unsere Ergebnisse.
Selina Feder, Sachbearbeiterin Personalmanagement bei der Mediengruppe Oberfranken
Scheitern gibt es nicht
Eine Wand mit Notizen
Foto: Sonja Trabandt
Schon in der Vorbereitungszeit solltest du dir klarmachen: Manche Aufgaben werden vielleicht nicht zu lösen sein, vielmehr geht es darum, deine Stressresistenz zu testen. In der Prüfungssituation kann dir dieses Wissen helfen, Druck rauszunehmen. Halte dir außerdem vor Augen, dass das Auswahlverfahren auch eine Hilfestellung in puncto Berufswahl sein kann: Du testest damit, ob dich die gestellten Aufgaben interessieren und ob du die geforderten Fähigkeiten mitbringst. Manche Bewerberinnen und Bewerber empfinden es zudem als positiv, dass hier einmal nicht die Schulnoten im Vordergrund stehen.
Checkliste: Hast du an alles gedacht?
Du bist zu einem Auswahltest oder Assessment-Center eingeladen? Schau dir hier an, was dir alles bei der Vorbereitung helfen kann, und hake ab, wenn du einen Punkt erledigt hast.
Einladung und Eckdaten (Termin, Ort, Link) prüfen
Mach dir bewusst, was deine Stärken sind (z.B. mit Check-U, dem Erkundungstool)
Testfragen und -aufgaben besorgen
Hintergrundinfos über das Unternehmen recherchieren
Mit Personen sprechen, die schon mal ein Assessment-Center durchlaufen haben
Assessment-Center: Vorbereiten wie auf ein Vorstellungsgespräch
Assessment-Center: Gruppenübungen mit anderen trainieren (z. B. mit Freundinnen und Freunden)
Passende Kleidung auswählen
Online-Test: passenden Zeitpunkt wählen, Technik überprüfen, für Ruhe sorgen
