Pflegebranche: Pflege hat Zukunft – auch nach der Pandemie

Prof. Christel Bienstein

Foto: DBfK

In der Kranken- und Altenpflege werden vor allem examinierte Fachkräfte und Spezialistinnen sowie Spezialisten gesucht. In der Altenpflege etwa richten sich 64 Prozent aller bei der BA gemeldeten Stellenangebote an diesen Kreis. Noch sind etwa 50 Prozent der Beschäftigten in der Altenpflege als Helfer*innen tätig. Die Anforderungen steigen aber stetig. In der Krankenpflege sind schon heute 72 Prozent der Beschäftigten examinierte Fachkräfte und zwölf Prozent Spezialistinnen und Spezialisten (i. d. R. Weiterbildung oder dreijähriges Hochschulstudium/Bachelor) sowie Expertinnen und Experten (i. d. R. vierjähriges Hochschulstudium/Master). Ob sich auch die Vergütung angleicht, bleibt abzuwarten. Bisher verdienten Fachkräfte in der Krankenpflege mit einem durchschnittlichen Bruttomonatsgehalt von 3.539 EUR im Jahr 2019 mehr als ihre Kolleginnen und Kollegen in der Altenpflege mit 3.034 Euro. 

Ab 2022 werden die beiden Aufgabenbereiche ohnehin viel durchlässiger. Dann starten die ersten generalistisch ausgebildeten Pflegefachleute ins Berufsleben. Sie haben die seit 2020 gültige generalistische Ausbildung absolviert und können flexibel zwischen den Einsatzbereichen wechseln. Auszubildende können im Laufe der dreijährigen Ausbildung Schwerpunkte setzen, aber als Pflegefachleute bleiben sie für ihr ganzes Berufsleben qualifiziert für den Einsatz in der Akutversorgung in Krankenhäusern und der Langzeitpflege (meist in Einrichtungen der Altenpflege). Die Verzahnung ist auch inhaltlich sinnvoll. „Die Anforderungen in den Pflegeberufen verändern sich. Menschen in der Langzeitpflege weisen zunehmend mehrere chronische Erkrankungen auf und in den Krankenhäusern versorgen Pflegefachpersonen zunehmend Menschen hohen Alters“, sagt Prof. Christel Bienstein, Präsidentin des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe – Bundesverband e. V. (DBfK).

Wer sich heute für eine Ausbildung in der Pflege entscheidet, hat also mehr Flexibilität. „Auszubildende haben die Möglichkeit, ihren Bereich zu finden und müssen sich nicht auf Dauer festlegen“, bestätigt Christel Bienstein. „Es gibt in der Pflege eine große Anzahl von Einsatzmöglichkeiten – und Prioritäten ändern sich im Lebenslauf. Auf der Basis der Grundausbildung kann man sich immer wieder neue Bereiche erschließen.“ Außerdem ist die generalistische Ausbildung zum/zur Pflegefachmann/-frau in der ganzen EU anerkannt.

Mit einer Ausbildung zum/zur Pflegefachmann/-frau sichert man sich gute Jobperspektiven mit anspruchsvollen Tätigkeiten. Wer sich zusätzlich qualifizieren will, kann über Fachweiterbildungen oder ein Studium zur Spezialisten oder zur Spezialistin für bestimmte Themen und Einsatzgebiete werden. Im klinischen Bereich ist die Intensivpflege – wegen Corona – ein sehr bekanntes Beispiel. In der Altenpflege geht es um Zusatzausbildungen für Palliativpflege, klinische Geriatrie oder Rehabilitation. Solche Fachkenntnisse werden gebraucht, die Zahl dieser Arbeitsplätze ist aber noch vergleichsweise gering.