Barbara Schwarze: Es gibt viele Möglichkeiten, etwa die allgemeine Weiterbildung wie Zertifikatskurse und berufliche Weiterbildung, worunter alle Aufstiegsweiterbildungen fallen. Hierzu bieten die Industrie- und Handelskammern, die Handwerkskammern sowie berufliche Weiterbildungszentren Voll- und Teilzeitkurse an. Außerdem Angebote an Hochschulen, dort sind Weiterbildungen oft berufsbegleitend und teilweise ohne vorherigen Hochschulabschluss möglich. Das Feld ist wirklich vielfältig, es gehören IT-Spezialistinnen und Spezialisten dazu, die Felder wie Entwicklung, Sicherheit oder Koordination verantworten. Operative oder strategische ‚Professionals‘ übernehmen eher das IT-Management oder Leitungsfunktionen. Es ist wichtig zu prüfen, wie der eigene Stand vor allem bei der digitalen Kompetenz ist, etwa auf dem Nationalen Onlineportal für berufliche Weiterbildung „mein NOW“. Dort gibt es Tests zur digitalen Fähigkeit, Infos zu Finanzierungsmöglichkeiten, Beratung und ganz konkrete Weiterbildungsangebote.

Barbara Schwarze: Das ist individuell. Es gibt Kurse, die einen Hochschulabschluss voraussetzen, daneben bestehen zahlreiche Angebote für Personen ohne oder mit Ausbildungsabschlüssen. Zahlreiche Unternehmen und Weiterbildungseinrichtungen haben inzwischen spezielle Angebote ohne spezifische IT-Voraussetzungen, darunter die Schule 42. Dort gibt es einen Auswahlprozess, danach sind die Angebote kostenlos.

Barbara Schwarze: Interessierte müssen ein kleines Raster für sich selbst entwickeln, in dem sie wichtige Faktoren wie beispielsweise Interesse, Kosten, Dauer oder Perspektiven berücksichtigen. Viele denken, bei einer IT-Weiterbildung gehe es nur um die technische Perspektive, aber darüber hinaus sind hier häufig digitale Grundkompetenzen und klassische berufliche Kompetenzen wie Lösungsorientierung und kommunikative Fähigkeiten miteinander verknüpft. Das können Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger für sich nutzen.

Barbara Schwarze: Das hängt von der Art der Weiterbildung ab. Kleinere spezifische Lern-Nuggets können neben Beruf oder Familie erworben werden. Unternehmen ermöglichen oft Online-Kurse oder Teilzeitweiterbildungen. Vollzeitangebote (siehe Infokasten) gibt es kompakt oder in Abschnitten.

Barbara Schwarze: Hier sollte man gut recherchieren. Volkshochschulen bieten IT-Weiterbildungen oft kostengünstig an. Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt Weiterbildungen durch Bildungsgutscheine. Es gibt aber auch kostenlose Angebote. Unternehmen kooperieren häufig mit Weiterbildungsanbietenden oder bieten eigene Kurse an. Wenn das nicht der Fall ist, lohnt es sich, ein Unternehmen zu wählen, das solche Möglichkeiten bietet.

Barbara Schwarze: Es gibt sehr viele Karrieremöglichkeiten, nicht nur technisch, sondern auch in der strategischen Planung, der Beratung, im Marketing und Vertrieb. Die Bezahlung hängt von den Unternehmensbereichen und auch von der Größe ab.

Barbara Schwarze: Das hängt von den jeweiligen Zielen ab: Soll es eine ergänzende berufliche Schwerpunktsetzung sein oder soll die Weiterbildung zu einer neuen beruflichen Qualifikation führen? Ist es das Ziel, einen ersten oder weiteren Studienabschluss zu erreichen oder ein Zusatzstudium zu absolvieren? Neu sind Abschlüsse der höheren beruflichen Bildung wie der „Bachelor Professional – IT“ oder der „Master Professional – IT“, die auf die Gleichwertigkeit beruflicher und akademischer Abschlüsse zielen. Sie sind durch Vor- und Nachbereitung sowie die notwendigen Lehrgänge in Verbindung mit vorhandener Berufspraxis zeitlich anspruchsvoll. Je nach Ziel werden passende kürzere oder zeitlich umfassendere Weiterbildungen angeboten. Das Portal für berufliche Weiterbildung „mein NOW“ bietet hierzu Online-Tests an, die eine Entscheidungsfindung unterstützen.