Vorstellungsgespräch

Eine gute Vorbereitung ist sehr wichtig. Du solltest auf jeden Fall üben, die Stationen deines Lebenslaufs frei vorzutragen, denn das wird in den meisten Fällen erwartet. Außerdem solltest du dir überlegen, welche (berufliche) Botschaft du in das Gespräch einbringen willst: Welche Vorteile bietest du dem Unternehmen? Warum willst du die Stelle antreten? Natürlich solltest du dich vorab gut über das Unternehmen informieren. Übrigens: Falls es beim ersten Vorstellungsgespräch nicht auf Anhieb klappt, sammelst du auf jeden Fall wichtige Erfahrungen für das nächste Mal!

Wer sich gut vorbereitet hat, ist meist weniger nervös. Abzuraten ist von Angstmachern. So werden im Internet Mythen verbreitet, die unnötige Sorgen verursachen. Eines darfst du dir bewusst machen: Wirst du zum Vorstellungsgespräch eingeladen, bist du bereits in der engeren Auswahl des Unternehmens! Im Gespräch geht es nun darum, den positiven Eindruck der Bewerbungsunterlagen persönlich zu bestätigen.

Die Auswahl der Kleidung ist in erster Linie von der Branche abhängig. Grundsätzlich gilt: Die Kleidung sollte immer eine Klasse besser sein als im angestrebten Arbeitsverhältnis üblich. Wenn also im Unternehmen Hemd oder Bluse getragen werden, liegst du mit einem Anzug oder Kostüm nicht falsch. Werden dagegen im Arbeitsalltag T-Shirt und Jeans getragen, wäre ein Anzug übertrieben. Der Trend bei Vorstellungsgesprächen geht momentan eher zu legererer Kleidung. Sieh dich nach Möglichkeit vorher um, wie sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in dieser oder anderen Firmen aus der Branche kleiden.

Der erste Eindruck ist zwar wichtig, aber nicht alles entscheidend. Ein falscher erster Eindruck kann korrigiert werden. Achte auf gute Umgangsformen: Auf Freundlichkeit und Höflichkeit wird viel Wert gelegt. Unterschätzt wird von vielen Bewerberinnen und Bewerbern, wie wichtig Small Talk ist. „Haben Sie gut hergefunden? Möchten Sie etwas trinken?“ Auf solche Fragen solltest du auf keinen Fall einsilbig antworten, sondern freundlich und natürlich. Verstelle dich auch nicht. Schon zu Beginn hast du die Möglichkeit, deine Persönlichkeit positiv ins Spiel zu bringen.

Die Körpersprache sollte vor allem unverkrampft und natürlich sein. Weniger ist mehr. Ein guter Trick ist es, beim Vorstellungsgespräch einen Block vor sich hinzulegen. Hältst du in der einen Hand den Stift und legst die andere auf den Tisch, hast du automatisch eine positive Körperhaltung. Dir ab und zu im Gespräch Notizen zu machen, wirkt interessiert und motiviert. Augenkontakt aufzunehmen ist ebenfalls von Anfang an wichtig. Du solltest es nur nicht übertreiben. Aufdringliches Starren kann als unangenehm empfunden werden.

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Eigentlich gibt es keine wirklich kniffligen Fragen, schließlich geht es ja um dich! Aber du solltest vermeiden, auf Fragen zu antworten, die gar nicht gestellt wurden und womöglich auf Schwächen hinzuweisen. Stelle lieber deine Stärken in den Vordergrund. Höre aktiv zu und antworte ruhig und ehrlich auf Fragen. Worauf es den Personalverantwortlichen oft ankommt, ist Authentizität. Deshalb ist es wichtig, dass die Aussagen im Gespräch mit den Bewerbungsunterlagen übereinstimmen, sonst wirkst du nicht vertrauenswürdig. Lücken im Lebenslauf oder schlechte Noten im Zeugnis solltest du nicht mit Ausreden erklären, sondern dazu stehen.

Bei einem Aussetzer hilft nur noch eins: Ehrlichkeit. Du kannst ruhig zugeben, dass du gerade nicht weiter weißt, und darum bitten, dass die Frage wiederholt wird. Tief durchatmen und ein Schluck Wasser können ebenfalls hilfreich sein. Ein kleiner Blackout ist menschlich und wird normalerweise kein Ausschlusskriterium sein.

Willst du dich krampfhaft gut verkaufen, verlierst du deine Glaubwürdigkeit. Konzentriere dich auf das Wesentliche, wenn du etwas erzählst. Wer ungefragt ganze Romane erzählt, muss mit immer weiteren Gegenfragen rechnen. Mach auch nicht den Fehler, dein Gegenüber zu unterschätzen. Personalerinnen und Personaler haben in der Regel schon viele Bewerbungsgespräche geführt und merken schnell, wenn etwas nicht der Wahrheit entspricht.

Hast du dir bereits vor dem Gespräch Gedanken darüber gemacht, welche Fragen du stellen könntest, ist das von Vorteil. Darüber hinaus kannst du dir während des Gesprächs Fragen notieren, die du stellen möchtest. Du solltest die Gelegenheit nutzen und nachhaken. Allerdings gibt es auch Fragen, die nicht so gut ankommen. Als Berufseinsteigerin oder Berufseinsteiger solltest du zum Beispiel nicht gleich nach dem ersten Urlaub oder frühem Feierabend fragen. Das könnte einen falschen Eindruck erwecken.

Geschafft! Jetzt musst du Eindrücke verarbeiten und Schlüsse daraus ziehen. Lass spätestens am Tag darauf das Gespräch Revue passieren. Wie ist es gelaufen? Welchen Eindruck hat das Unternehmen auf dich gemacht? Was könntest du in Zukunft besser machen? Dann solltest du das Gespräch aber fürs Erste abhaken und nach vorne blicken. Rasches Nachhaken bringt meist wenig. Das Unternehmen wird sich melden, sobald die Entscheidung gefallen ist. Wenn nach vier Wochen noch keine Antwort da ist, ist es sinnvoll mal nachzufragen.