Studie: Gelebte Vielfalt in Unternehmen

Eine Studie der Internationalen Hochschule Erfurt beschäftigte sich mit der Frage, wie Unternehmen mit Diversity und Inklusion umgehen und was sich die Fachkräfte von morgen eigentlich wünschen. Dazu wurden 1.214 Personen zwischen 16 und 65 Jahren befragt.

Diversität umfasst Merkmale wie Geschlecht, Herkunft, Kultur, Religion, sexuelle Orientierung, Alter oder Fähigkeiten. Gleichstellung bedeutet gleiche Chancen für alle, unabhängig von diesen Merkmalen. Inklusion geht darüber hinaus und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem alle respektiert und gefördert werden.

75,1 Prozent der zukünftigen Fachkräfte erwarten klare Maßnahmen zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion. Bei der Jobsuche zählen vor allem ein freundlicher und respektvoller Umgang sowie eine transparente Kommunikation. Bei der Wahl des Arbeitgebers stehen Chancengleichheit und Offenheit für Vielfalt im Vordergrund. Must-haves bei einer Anstellung sind: faire Bezahlung, Arbeitsplatzsicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten.

Führungskräfte sollten aus Sicht der meisten Befragten als Vorbilder agieren und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld aktiv fördern. Indem junge Unternehmen von Anfang an auf eine vielfältige Belegschaft setzen, etablieren sie sich als attraktive Arbeitgeber und profitieren nicht nur von einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sondern sichern sich auch ihr Wachstum für die Zukunft.