So könnte die Arbeit von morgen in der Mobilitätsbranche aussehen: Algorithmen und KI sorgen dafür, dass der Verkehr energieeffizient, klimafreundlich und reibungslos fließt. „Ein Zukunftsszenario wie dieses ist für die kommenden Jahrzehnte durchaus denkbar, nicht nur in der Mobilitätsbranche, sondern auch in anderen Bereichen. Dafür wird hochqualifiziertes Personal benötigt“, sagt Bernd Dworschak, der sich beim Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO damit beschäftigt, welche Kompetenzen in der zukünftigen Arbeitswelt gebraucht werden. „Dennoch kann natürlich niemand in die Zukunft blicken. Wohin genau uns der Wandel führen wird, ist noch unklar.“

Fest steht: Es wird sich in der Arbeitswelt einiges tun. „Arbeit hat sich schon immer gewandelt“, weiß Bernd Dworschak und erläutert, wie die Industrialisierung den Arbeitsplatz Fabrik hervorbrachte und die Elektrifizierung die Akkordarbeit ermöglichte. In den 1970er-Jahren veränderte der Einzug der Informationstechnik die Arbeitswelt grundlegend. Computer hielten Einzug in Produktion und in den Büros. Das hat nicht nur neue Aufgaben in technischen Berufen mit sich gebracht, sondern auch die im Verwaltungs- und Dienstleistungsbereich verändert. Ein Beispiel: Reine Schreibkräfte sind heute kaum noch gefragt.

Manche Berufsbilder verschwanden komplett, neue entstanden: etwa Social-Media-Manager/in, Softwareentwickler/in oder Gestalter/in für immersive Medien. „Der Wandel ist nichts Neues, durch den technologischen Fortschritt vollzieht er sich jetzt nur viel schneller, der Takt hat sich erhöht“, erklärt Bernd Dworschak.

Derzeit verändert vor allem die Digitalisierung, wie wir leben und arbeiten. Die zunehmende Vernetzung ermöglicht zeit- und ortsungebundenes Arbeiten – ob im Homeoffice oder in global verteilten Teams. „Wir arbeiten immer digitaler, der nächste Schritt wird sein, Beschäftigung in die virtuelle Welt zu verlagern. Dort bleiben aber Kompetenzen gefragt, die keine KI automatisieren kann: Einfühlungsvermögen und Kreativität“, betont Bernd Dworschak im Interview.

Die Sorge, dass künstliche Intelligenzen Menschen als Arbeitskräfte irgendwann vollständig ersetzen könnten, teilen weder er noch Florian Lehmer vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Der Forscher aus der Arbeitsgruppe „Berufe im Wandel“ sagt: „Die menschliche Verantwortung fällt nicht komplett weg, schon aus rechtlichen, ethischen Gründen ist das gar nicht möglich. Es wird immer jemanden geben, der Entscheidungen trifft und automatisierte Prozesse freigibt.“

Ein großer Schwund von Arbeitsplätzen oder vielen qualifizierten Berufen ist laut IAB nicht zu erwarten – im Gegenteil: Der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften wächst weiter. Während Technologien vor allem körperliche Arbeit sowie routinemäßige Koordinations- und Organisationsaufgaben ersetzen, entstehen neue Berufe mit höherem Qualifikationsniveau. Welche Berufe in welchem Ausmaß automatisierbar sind, zeigt der Job-Futuromat des IAB.

Darüber hinaus gibt es weitere Faktoren, die den Arbeitsmarkt verändern können. Florian Lehmer beobachtet auch Krisen wie Corona, Kriege mit Fluchtbewegungen, Ressourcenverknappung und Klimawandel. Möglich, dass Unternehmen und Gesellschaft mit Blick darauf zum Entschluss kommen, das Rad der Globalisierung zurückzudrehen oder das Streben nach wirtschaftlichem Wachstum zu überdenken. „In den Daten sehen wir das allerdings noch nicht“, sagt er.

Die Auswirkungen einer immer älter werdenden Gesellschaft dagegen zeichnen sich deutlich ab. „Wenn die sogenannten Babyboomer, also die zwischen 1946 und 1964 Geborenen, in Rente gehen, verstärken sich Fachkräfteengpässe. Das heißt für Unternehmen, dass sie mehr dafür tun müssen, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten“, erklärt Florian Lehmer.

Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedeutet dies mehr Entscheidungsfreiheit. Es ändern sich also nicht nur die Arbeitsinhalte, -mittel und -orte, sondern auch die Art, wie wir arbeiten, und warum wir arbeiten. Wer als spezialisierte Fachkraft mehrere Optionen hat, präferiert vielleicht ein Unternehmen, das weniger Interesse am Aktienkurs, dafür mehr an einem guten Arbeitsklima und flacheren Hierarchien hat. Zudem könnten gemeinwohlorientierte Start-ups mit Zielen, die Sinn stiften, etwa im Klimaschutz oder auch im sozialen Bereich, größeren Zulauf bekommen.

„Umwelttechnik, Nachhaltiges Ressourcenmanagement – nach solchen Studiengängen werde ich öfter gefragt, aber auch nach systemrelevanten Berufen“, bestätigt Mandy Rusch aus der Praxis. Die Berufsberaterin in der Agentur für Arbeit Leipzig führt dies auch auf den Wunsch nach größerer Sicherheit und Stabilität zurück. In einer Arbeitswelt im starken Wandel wird es beides in fast keinem Beruf und keiner Branche auf lange Sicht geben. „Ich glaube, wovon sich die Schülerinnen und Schüler verabschieden müssen, ist zu sagen: Ich brauche einen Beruf, der mich 40 Jahre trägt“, sagt sie.

„Für alle, die sich mit der beruflichen Orientierung schwertun, ist das eine gute Nachricht. Es muss sich eigentlich niemand mehr Sorgen machen, sich falsch zu entscheiden“, sagt Mandy Rusch. Sie rät allen Abiturientinnen und Abiturienten, sich aktiv mit dem Wandel der Arbeitswelt auseinanderzusetzen und Vertrauen in die eigenen Potenziale zu entwickeln, offen zu sein und zu bleiben: „Ganz viel liegt in euren Händen; das muss man verstehen und als Chance wahrnehmen. Unternehmen wünschen sich, dass ihr euch kreativ einbringt. Als Digital Natives könnt ihr die neue Arbeitswelt aktiv mitgestalten.“