Als Erstes checkt Benedikt Weinzierl seine E-Mails und prüft, ob die Produktionsabteilung Reklamationen für die zu fertigenden Gabelstapler geschickt hat.

Den Vormittag verbringt er damit, Reklamationen fehlerhafter Bauteile an die Lieferanten zu senden und um Austausch zu bitten.

Benedikt Weinzierl trifft sich mit den anderen Auszubildenden in der Kantine und spricht mit ihnen über die anstehenden Zwischenprüfungen.

Am Nachmittag steht das Qualitäts-Audit auf dem Programm, das dazu dient, interne Abläufe und Verfahren zu überprüfen sowie Verbesserungspotenziale aufzudecken. Bei der Kontrolle von Gabelstaplern ist Arbeitssicherheit sehr wichtig. Daher zieht Benedikt Weinzierl Sicherheitsschuhe, -brille und -handschuhe an.

Zusammen mit Kolleginnen und Kollegen aus der Entwicklung, der Produktion und der Qualitätssicherung schaut sich der Auszubildende fertige Gabelstapler an. Er protokolliert, was der Gruppe positiv und negativ aufgefallen ist und was verbessert werden kann.

Der Auszubildende unterstützt seine Kollegen dabei, einen Bericht über das Audit zu verfassen.

Kurz vor Feierabend kontrolliert Benedikt Weinzierl noch einmal sein E-Mail-Postfach und sichtet die anfallenden Aufgaben, um sich auf den folgenden Arbeitstag vorzubereiten.