Wir möchten unser Online-Angebot gut auf deine Bedürfnisse anpassen. Zu diesem Zweck setzen wir sogenannte Cookies ein. Entscheide bitte, welche Cookies du zulassen möchtest. Die Arten von Cookies werden nachfolgend beschrieben. Bitte beachte: Je nachdem, welche Cookies du zulässt oder nicht, stehen dir anschließend womöglich nicht mehr alle Funktionen der Website zur Verfügung. Mehr Informationen dazu findest du in unseren Datenschutzhinweisen
Technisch notwendige Cookies
Einige unserer Cookies sind technisch bedingt – ohne sie würde unsere Website nicht richtig funktionieren. Sie sind unter anderem erforderlich für die portalweite Suchfunktion, das Anzeigen von Videoinhalten und deine Datenschutzeinstellungen.
Statistik-Cookies
Diese Cookies ermöglichen es uns, anonymisierte Daten zu deinem Besuch für Statistiken und die Analyse unserer Website zu sammeln. Wenn du diese Cookies zulässt, hilfst du uns dabei, die Website für die zukünftige Nutzung zu optimieren.
Rechte und Pflichten in der Ausbildung: Das solltest du vor der Ausbildung wissen
Mit dem Beginn einer Ausbildung startest du in eine neue Lebensphase. Es gibt viel zu lernen und neue Pflichten kommen hinzu. Aber Auszubildende haben auch Rechte, die du kennen solltest.
Das erste wichtige Dokument, das du erhältst, ist der Ausbildungsvertrag. In diesem sind laut Sabine Najib von der Agentur für Arbeit in Osnabrück bereits viele Rechte und Pflichten geregelt. „Darin stehen unter anderem die Ausbildungsvergütung, der zeitliche und organisatorische Ablauf, die Tätigkeiten, das Ziel der Berufsausbildung sowie die Urlaubstage.“ Wie hoch die Vergütung ist, hängt etwa von der Branche ab und davon, ob es einen Tarifvertrag gibt. Grundsätzlich gibt es eine gesetzliche Mindestvergütung, die im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt ist.
Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach dem Alter. Wer jünger als 16 Jahre ist, bekommt mindestens 30 Werktage Urlaub. Unter 17-Jährige haben Anspruch auf 27 Werktage und wer das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, darf sich auf immerhin mindestens 25 Werktage freuen. Für Volljährige liegt der gesetzliche Mindest-Urlaubsanspruch dann bei 24 Werktagen.
Auszubildende haben das Recht, die Ausbildungsinhalte vollständig, strukturiert und von einem zuständigen Ansprechpartner vermittelt zu bekommen.
Marco Lindemann, IHK Potsdam
Wer gute Leistungen bringt, darf oft verkürzen
„Auszubildende haben das Recht, die Ausbildungsinhalte vollständig, strukturiert und von einem zuständigen Ansprechpartner vermittelt zu bekommen. Das ist das wichtigste Grundrecht“, sagt Marco Lindemann, Fachbereichsleiter Bildungs- und Fachkräfteberatung bei der Industrie- und Handelskammer (IHK) Potsdam. Es muss also nicht nur der Betrieb an sich für eine Ausbildung geeignet sein, sondern es muss zudem eine Ausbilderin oder einen Ausbilder geben, die oder der fachlich geeignet ist und die Inhalte pädagogisch weitergeben kann.
Genauso muss es Auszubildenden ermöglicht werden, zur Berufsschule zu gehen. Und: „Wenn die Inhalte auch in einer kürzeren Zeit als der vorgesehenen Ausbildungsdauer vollständig vermittelt werden können und die Voraussetzungen beziehungsweise Leistungen des Auszubildenden es rechtfertigen, kann die Ausbildungszeit verkürzt werden", erklärt der Ausbildungsexperte.
Ohne Berichtsheft keine Abschlussprüfung
Zur wichtigsten Pflicht von Auszubildenden gehört es, das Berichtsheft zu pflegen. Darin stehen stichpunktartig die erlernten Ausbildungsinhalte, die mindestens einmal wöchentlich eingetragen werden. „Dieses Heft ist inhaltlich klar definiert, das gibt es zum Beispiel im Schreibwarenladen. Alternativ wird es digital angeboten“, sagt Marco Lindemann. „Ohne diesen vollständigen Nachweis kann man nicht zur Abschlussprüfung zugelassen werden.“
Ebenso wichtig ist die Sorgfaltspflicht, die für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gilt. So muss etwa mit dem Arbeitsmaterial sorgsam umgegangen werden; aber es dürfen während der Ausbildung durchaus Fehler passieren. „Wenn bei einem Werkstück an der Werkbank zu viel abgefeilt wird oder das Steak nicht medium, sondern durchgegart ist, kann das Azubis nicht zur Last gelegt werden. Wichtig ist dabei, dass es nicht mit Absicht gemacht wurde“, stellt der IHK-Vertreter klar.
Kammern und die Agenturen für Arbeit unterstützen bei Problemen
Wenn Azubis ihre Pflichten wiederholt nicht erfüllen, kann das zu einer Abmahnung und im schlimmsten Fall zur Kündigung führen, verdeutlicht Berufsberaterin Sabine Najib. „Eine Kündigung ist bei einer Ausbildung nach dem Ende der Probezeit zwar schwierig, kann aber vorkommen.“ Wenn Auszubildende dagegen nicht zu ihrem Recht kommen, können sie sich an die zuständige Stelle wenden – in der Regel an die für den Ausbildungsberuf zuständige Kammer.
„Am besten ist es aber immer, wenn man bei Problemen zuerst innerhalb des Betriebs in Ruhe darüber redet. Wenn das nicht klappt, steht die Ausbildungsberaterin oder der Ausbildungsberater der IHK bereit. Da wird versucht, alle Beteiligten an einen Tisch zu bringen“, erklärt Marco Lindemann. Sollte es danach immer noch Probleme geben, kann ein Schlichtungsausschuss aktiv werden, der die Situation auch rechtlich bewertet. „Was man immer machen kann, ist, sich an die Agentur für Arbeit zu wenden“, rät Sabine Najib. „Da kann notfalls auch ein anderer Betrieb gefunden werden, bei dem man die Ausbildung weiterführen kann, damit man nicht abbrechen muss.“
