Regine Siebe

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Die Beschäftigungs­möglich­keiten für Chemikerinnen und Chemiker sind in unserem Haus vielfältig. Primär setzen wir sie in der Produkt­entwicklung und anderen Bereichen der Forschung und Entwicklung ein. Einstiegs­möglichkeiten gibt es nach dem Bachelor- oder Masterabschluss in der Regel im Labor, nach Promotion oder Post-Doc in enger Zusammenarbeit mit der jeweiligen Laborleitung. Neben exzellenten Fachkenntnissen sollten Bewerberinnen und Bewerber praktische Erfahrung in Unternehmen, sehr gute Englischkenntnisse sowie internationale Erfahrungen mitbringen, die sie etwa im Rahmen von Auslandssemestern oder Forschungsaufenthalten erworben haben. Ein weiteres Plus ist Freude am fachlichen Austausch mit unterschiedlichen Gruppen inner- und außerhalb des Unternehmens. Darüber hinaus sollte Interesse an wirtschaftlichen Fragestellungen bestehen sowie an einer Managementlaufbahn – insbesondere bei promovierten Bewerberinnen und Bewerbern. Daneben besteht die Möglichkeit zur Entwicklung als Expertin oder Experte für spezielle Themen, unter anderem als Senior Technology Manager.

Constanze Beckmann

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Als Spezialchemie­unternehmen bieten wir ein breites Themenspektrum: Organische, anorganische, Molekular- und Polymer­chemikerinnen und -chemiker sowie physikalische oder Verfahrens­chemikerinnen und -chemiker sind bei uns ebenso gefragt wie Biotechnologinnen und Biotechnologen, Toxikologinnen und Toxikologen, Nanotechnologinnen und Nanotechnologen sowie Lackspezialistinnen und Lackspezialisten. Idealerweise haben Bewerberinnen und Bewerber während des Studiums praktische Erfahrungen gesammelt und bringen Auslandserfahrung mit. Als ein Technologieführer mit hoher Innovationskompetenz erwarten wir interdisziplinäres Denken, internationales Handeln sowie die Bereitschaft, Know-how zu teilen.  Eigenverantwortung und interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten sind gefragt, ebenso wie Mut und Neugier, um in thematisches Neuland vorzudringen. Wir investieren stark in das Thema Digitalisierung – auch Naturwissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern sowie Digitalexpertinnen und Digitalexperten sollen künftig enger zusammenarbeiten. Wir bieten den Direkteinstieg als Labor- oder Projektleiterin beziehungsweise -leiter, mit potenzieller Weiterentwicklung in andere Funktionen, beispielsweise im Marketing.

Manuela Klimek

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Chemikerinnen und Chemiker, die sich bei uns bewerben, sollten mindestens einen Masterabschluss vorweisen können. Wer in die Forschung möchte, muss während des Studiums auch wissenschaftlich gearbeitet haben. In solchen Fällen ist eine Promotion unerlässlich. Neben der rein fachlichen Qualifikation müssen Bewerberinnen und Bewerber in der Lage sein, eigenverantwortlich und teamorientiert zu handeln und flexibel auf neue Aufgaben und Herausforderungen zu reagieren. Wirtschaftliches Denken und Agieren und einen Blick für Zusammenhänge setzen wir ebenfalls voraus. Bei Wacker beginnen Chemikerinnen und Chemiker ihre Berufskarriere in der Regel als Laborleitung in der Forschung & Entwicklung. Nach einer ersten Einarbeitungsphase steht ihnen dann eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten offen. Im Rahmen des Talentmanagements, bei individuellen Coachings und innerhalb unseres Mentoring-Programms werden individuelle Stärken erkannt und gezielt gefördert. Darüber hinaus bieten wir ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm sowie individuelle Förder- und Netzwerkprogramme an, die wir stetig ausbauen und weiterentwickeln.