Human Ressource Management

Autor:
Anna

Rubrik:
studium

08.01.2024

War euch bewusst, dass Unternehmen für das Onlinestellen einer Stellenausschreibung oft mehrere tausend Euro bezahlen müssen? Oder dass die Suche nach neuen Mitarbeitenden gut und gerne so viel wie ein Viertel ihres künftigen Jahresgehaltes kosten kann, wenn eine Personalberatung dafür beauftragt wird?

Vor Kurzem hatte ich ein Blockseminar, bei dem ich unter anderem genau das gelernt habe: Es ging um Human Ressource Management, also um Personalarbeit im Unternehmen. Denn in Personalabteilungen arbeiten inzwischen auch immer mehr Psycholog*innen. Sie sind zum Beispiel dafür zuständig, faire, diagnostisch valide und wirtschaftliche Bewerbungsverfahren zu konzipieren. Auch bei Bewerbungsgesprächen sind Psycholog*innen manchmal als Vertretung der Personalabteilung dabei und betreuen später das „Onboarding“, also die Einarbeitung der neuen Mitarbeitenden. Andere Aufgaben können auch das sogenannte „Employer Branding“ (die Gestaltung einer Art „Arbeitgebermarke“, die das Unternehmen auszeichnet) oder die Organisation des internen Weiterbildungsmanagements sein. Oft sind sie auch Ansprechpartner*innen für Führungskräfte, die vor Herausforderungen oder Fragen in ihren Teams stehen.

Weil unsere Dozentin für ein Unternehmen arbeitet und nur unregelmäßig Seminare an der Uni gibt, konnte sie viele spannende Anekdoten aus ihrem Arbeitsalltag erzählen. Zum Beispiel, welche Fallstricke bei Bewerbungsgesprächen mit mehreren Interviewern aus der HR- und Fachabteilung auftreten können: Wer stellt welche Fragen, wie findet man eine Entscheidung? Wie lenkt man abgleitende Bewerbungsgespräche wieder in sinnvolle Bahnen? Solche Praxiserfahrungen kommen mir im sonst oft eher theoretisch ausgerichteten Psychologiestudium immer gerade recht. Auch wirtschaftliches Denken ist meist eher nicht Teil meines Studiums, deshalb war sogar der Block zu Personalkosten – mit Beispielen wie in der Einleitung dieses Blogbeitrags – mal ganz interessant für mich.

Weil ich Personalpsychologie insgesamt sehr spannend finde, bin ich gerade auf der Suche nach einem Praktikum in einer HR-Abteilung oder Unternehmensberatung für 2024 oder 2025. Ich hoffe, dann besser beantworten zu können, ob ich mir vielleicht einen Berufseinstieg in diesem Bereich – eventuell in Kombination mit einer Beratungs- oder Coachingweiterbildung für die Arbeitswelt – für mich vorstellen kann.